一個完整的檢察文化系統(tǒng)由精神要素、制度要素和器物要素三部分構(gòu)成。其中，“精神要素”和“制度要素”是本，是檢察文化的核心內(nèi)容；“器物要素”是末，是“精神要素”和“制度要素”的投射物和外在載體。檢察文化建設(shè)的關(guān)鍵是檢察精神文化和檢察制度文化建設(shè)，檢察器物文化是前兩者的投射物、載體。從學理邏輯上講，檢察精神文化應(yīng)是檢察制度文化的本，檢察制度文化是檢察精神文化的外在展示。

首先，精神要素是抽象的，需要制度要素來具體化。其次，精神要素中的價值理念、思維方式，要借助制度要素這個載體植入人的大腦中，通過制度要素被感知并得以不斷強化、展示、傳承。

通過檢察制度文化建設(shè)，將包括檢察精神內(nèi)容的檢察制度不斷實踐化，不斷形塑和強化檢察人員工作和生活行為方式的潛意識和本能性反應(yīng)。不同的檢察制度，不僅會形塑出不同的工作和生活方式的潛意識和本能性反應(yīng)，形成真正意義上的檢察文化，還會依據(jù)不同的路徑傳承、延續(xù)下去。

檢察機關(guān)進行文化建設(shè)，要制定相應(yīng)制度并有效實施。如，安徽省馬鞍山市花山區(qū)檢察院重視文化制度建設(shè)，強調(diào)檢察文化建設(shè)要“內(nèi)化于心、固化于制、外化于行”，規(guī)劃了檢察文化建設(shè)的總體布局，出臺《2012—2020年檢察文化發(fā)展綱要》，并逐步完善相關(guān)配套制度，如《花山區(qū)人民檢察院信息宣傳調(diào)研工作目標管理辦法》《花山區(qū)人民檢察院新媒體平臺管理辦法》《花山區(qū)人民檢察院年度績效考核實施方案》等。在制度保障下，該院在檢察文化建設(shè)中取得了豐碩成果，先后獲得全國文明接待室、全國優(yōu)秀青少年維權(quán)崗、全國檢察宣傳先進集體、全國先進基層檢察院、全省檢察機關(guān)基層院建設(shè)示范典型單位等榮譽?？梢?，通過強化檢察制度文化建設(shè)，不但有助于提升檢察文化建設(shè)的整體水平，還可有效推動檢察機關(guān)各項功能的實現(xiàn)。

就檢察制度文化建設(shè)而言，應(yīng)做到兩點：首先，將檢察院制度分為業(yè)務(wù)制度和配套制度兩大類。業(yè)務(wù)制度是對正式制度內(nèi)容的細化、豐富、拓展、延伸，使其更加高效率、高質(zhì)量實施。如，“以案析理”的制度、“規(guī)范化執(zhí)法評比”制度等。另一類是業(yè)務(wù)制度的配套制度。如，為促進對外宣傳提供保障的各種制度等。其次，檢察文化建設(shè)要結(jié)合本地文化資源、經(jīng)濟社會特色、檢察院自身資源等，打造獨具特色的檢察文化品牌。

任何一項制度的有效運行，必須有與之相配套的獎懲機制。獎懲機制建設(shè)是檢察制度文化建設(shè)中的一部分，它既是制度文化建設(shè)能否成功的關(guān)鍵，也是整個檢察文化建設(shè)能否成功的關(guān)鍵。在缺少相應(yīng)獎懲機制的情況下，制度機制很難影響到檢察人員的工作和生活的行為方式以及檢察人員的思維方式和思想觀念，檢察文化建設(shè)也難以有效推行。

在檢察文化建設(shè)中，要設(shè)置科學合理并得到有效貫徹執(zhí)行的獎懲機制。最高檢《關(guān)于加強檢察文化建設(shè)的意見》第19條指出，要把檢察文化建設(shè)納入工作考核體系，建立健全目標管理、考核評價和激勵機制。但實踐中，部分檢察院忽視了這一問題。

有效推行檢察文化建設(shè)，應(yīng)當遵循法律規(guī)范的“假定+行為模式+法律后果”邏輯結(jié)構(gòu)，不僅要有一定的行為內(nèi)容要求，還要設(shè)置相應(yīng)的獎懲機制，不斷完善科學合理的考評體系。如，對檢察院、檢察官等單位或個人主體，應(yīng)依據(jù)其在檢察文化建設(shè)中承擔的不同角色、作出的不同貢獻，給予不同的獎懲。就作出貢獻的個人而言，可在評優(yōu)評先、職位提升、獎金待遇等方面給予激勵，并根據(jù)政策變化，動態(tài)設(shè)計考評指標，不斷完善考評體系。

四、注重從地方優(yōu)秀文化中汲取養(yǎng)分